Cálculo analítico para empresas. Inclui encargos, adicionais de risco, RAT e despesas no Simples ou Lucro Presumido.
1. Remuneração Base
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2. Benefícios Concedidos
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3. Opções Avançadas (Impostos)
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Perguntas frequentes
Para calcular o custo exato, não basta olhar apenas o salário base. É preciso somar os encargos obrigatórios (FGTS de 8%, multa rescisória e INSS Patronal, se houver), além das provisões de 13º salário e Férias (+ 1/3) que a empresa adquire mês a mês. Por fim, adiciona-se o custo dos benefícios (VR, VT e Plano de Saúde).
As empresas enquadradas no Simples Nacional (na grande maioria dos Anexos) possuem isenção do INSS Patronal de 20% sobre a folha. Dessa forma, o custo adicional em cima do salário fica em torno de 35% a 40%, o que torna a contratação CLT muito mais barata do que nos regimes de Lucro Presumido ou Real.
Aqui a carga tributária é elevada. A empresa deve pagar 20% de INSS Patronal, além de alíquotas do RAT (de 1% a 3%) e contribuições para Outras Entidades/Sistema S (em média 5,8%). Com isso, o custo total de um funcionário pode chegar a até 70% acima do salário registrado na carteira de trabalho (CTPS).
A provisão é uma reserva matemática. A cada mês que o funcionário trabalha, ele adquire o direito a 1/12 avos de férias e de 13º salário. Uma empresa financeiramente saudável deve considerar esse valor no custo mensal, guardando-o no caixa, para que o pagamento no final do ano ou em uma rescisão não desequilibre as contas do negócio.